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Ist Lohngerechtigkeit fair?
Lohngerechtigkeit ist ein wichtiges Prinzip, um sicherzustellen, dass Menschen für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Es geht darum, sicherzustellen, dass gleiche Arbeit gleich bezahlt wird, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Lohngerechtigkeit ist daher fair, da sie Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. **
Was ist Lohngerechtigkeit?
Lohngerechtigkeit bezieht sich auf die faire Bezahlung von Arbeitnehmern für ihre Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen diskriminierenden Faktoren. Es bedeutet, dass gleiche Arbeit gleich bezahlt wird und dass es keine unangemessenen Unterschiede im Lohn gibt. Lohngerechtigkeit ist ein wichtiges Prinzip für die Förderung von Gleichstellung und Chancengleichheit in der Arbeitswelt. **
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Das Problem der Genese in Husserls Philosophie, Fachbücher von Jacques Derrida, Johannes KleinbeckMit dieser in den Jahren 1953-54 zur Erlangung des Diplôme d'études supérieures verfassten Abhandlung beschreibt Jacques Derrida die „unübertreffbare Genauigkeit“ und zugleich das „irreduzible Ungenügen“ der husserlschen Philosophie der Genese. In einem nüchternen, beinahe „algebraischen“ Stil legt der erst 23-jährige Derrida in den unterschiedlichen Etappen von Husserls phänomenologischer Archäologie eine, hier noch von ihm als dialektisch bezeichnete, ursprüngliche Synthese der Genese frei. Die in minutiösen Analysen fassbar gemachte Unmöglichkeit, diese Synthese für einen einfachen Anfang der Phänomenologie zu reduzieren, verweist für ihn auf die Endlichkeit des Denkens, das sich ursprünglich mit seiner Existenz vermengt. Und so wird Derrida am Schluss seiner Abhandlung Husserls Worte vom Vorabend seines Todes zitieren, in denen sich seine zu keinem Ende kommende philosophische Suche nach einem reinen Anfang mit dem Ende seines eigenen Lebens verbindet: „Ich habe nicht gewusst, dass das Sterben so schwer ist. [...] Fertig sein heisst von vorne anfangen.“.40,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Migodzinska:Das Problem der (Un)Überset, Fachbücher von Maria MigodzińskaDas Fachbuch "Migodzinska: Das Problem der (Un)Überset" von Maria Migodzińska bietet eine tiefgehende Analyse der Übersetzung von Kinderliteratur, insbesondere der Gedichte des polnischen Autors Julian Tuwim. Es beleuchtet die besonderen Anforderungen, die an Übersetzungen für Kinder gestellt werden, und untersucht, wie Klangfiguren wie Onomatopoeien, Alliterationen und Paronomasien in der Übersetzung behandelt werden. Die Autorin argumentiert, dass diese sprachlichen Mittel entscheidend sind, um die Vorstellungskraft der jungen Leserinnen und Leser zu stimulieren und die Gedichte sowohl inhaltlich als auch sprachlich ansprechend zu gestalten. Das Buch richtet sich an Studierende und Fachleute der Translationswissenschaft sowie an alle, die sich für die Herausforderungen der Übersetzung von Kinderliteratur interessieren.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Beiträge zum Problem der Ursprünglichkeit der mittelalterlich-scholastischen Ontologie, Fachbücher von Hans Blumenberg1947 legt Hans Blumenberg aus Bargteheide in Holstein an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel seine unter schwierigsten persönlichen Umständen entstandene Dissertation "Beiträge zum Problem der Ursprünglichkeit der mittelalterlich-scholastischen Ontologie" vor. Hinter diesem Titel verbirgt sich eine mit ständigem Bezug auf die Philosophie Heideggers und seine "Fundamentalontologie" geführte Auseinandersetzung mit dem Denken des christlichen Mittelalters, in dem die Frage nach dem Grund des Seins eine so krisenhafte wie produktive Zuspitzung erfahren hatte. Die Dissertation wird von den Gutachtern Ludwig Landgrebe und Rudolf Schneider mit "ausgezeichnet" bewertet, aber sämtliche Bemühungen, zeitnah einen Verlag für die Arbeit zu finden, scheitern. Blumenbergs brillantes Erstlingswerk blieb mehr als 70 Jahre ungedruckt. Nun wird es erstmals publiziert in einer leserorientierten Edition, die unter anderem Übersetzungen der zahlreichen altsprachlichen Zitate sowie ein "Verzeichnis der Referenzliteratur" bietet, das die Lücke des im Original fehlenden Literaturverzeichnisses schliesst und dieses darüber hinaus durch heute zugängliche Ausgaben ergänzt. In ihrem Nachwort beleuchten die Herausgeber den Entstehungskontext dieses Werks, das überraschende Perspektiven auf Blumenbergs Biographie und Denkentwicklung eröffnet.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Tinnitus ist nicht das Problem, Ratgeber von Uwe H. RossAuf dem Weg zu sich selbst Tinnitus ist ein Phänomen der Hörverarbeitung im Gehirn. Wenn Ohrgeräusche als störend empfunden werden, ist das jedoch die Folge einer negativen emotionalen Bewertung. Das bedeutet: Das Leiden an Tinnitus ist kein Naturgesetz – es lässt sich beenden. Eines der wirksamsten Hilfsmittel bietet die moderne Hypnose. Als wissenschaftlich anerkanntes Tool zur Selbststeuerung kann sie das persönliche Wohlbefinden positiv beeinflussen. Das wiederum bestimmt, ob und wie wir Phänomene wie Tinnitus oder Hyperakusis wahrnehmen. Uwe Ross, Arzt für HNO-Heilkunde, Psychotherapeut, Coach und Supervisor, vermittelt zunächst auf verständliche Weise aktuelle Erkenntnisse zu Ursachen und Behandlungsmöglichkeiten von Tinnitus, Hyperakusis und Misophonie. Er richtet dann die Aufmerksamkeit auf die persönlichen Stärken, Lösungen und Entwicklungspotenziale der Betroffenen. Den Kern des Buches bilden praktische Übungen, die auf einem neuartigen hypnotherapeutischen Behandlungskonzept basieren. Sie werden ergänzt durch Audio-Trancen, die zum Download zur Verfügung stehen. Das Programm macht damit einen signifikanten Unterschied zur vorhandenen Tinnitus-Literatur. Die Aussage „Bei Tinnitus kann man nichts machen“ wird mit diesem Buch widerlegt. Der Autor: Uwe H. Ross, PD Dr. med.; Facharzt für HNO-Heilkunde; Psychotherapeut, Coach und systemischer Supervisor in eigener Praxis; Lehrtätigkeit im Bereich Psychosomatik und medizinische Hypnose für die Universität Freiburg i. Br., die Bezirksärztekammer Südbaden sowie für die Milton Erickson Gesellschaft und die Schweizerische Ärztegesellschaft für Hypnose.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind mögliche Maßnahmen zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit in verschiedenen Berufsfeldern?
1. Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen. 2. Förderung von Frauen in Führungspositionen und Aufbrechen von Geschlechterklischees. 3. Stärkere Kontrolle und Durchsetzung von bestehenden Gesetzen zur Lohngleichheit. **
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Was sind die wichtigsten Faktoren zur Beurteilung der Lohngerechtigkeit in einer Organisation?
Die wichtigsten Faktoren zur Beurteilung der Lohngerechtigkeit in einer Organisation sind die Vergleichbarkeit der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die interne Lohngerechtigkeit innerhalb des Unternehmens und die Transparenz bei der Festlegung von Gehältern. Es ist wichtig, dass die Bezahlung fair und angemessen ist, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass Diskriminierung bei der Lohnfestlegung vermieden wird. **
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Wie kann die Lohngerechtigkeit in verschiedenen Branchen und Berufen sichergestellt werden?
Lohngerechtigkeit kann durch transparente Gehaltsstrukturen, regelmäßige Überprüfungen und faire Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gewährleistet werden. Zudem können Tarifverträge und gesetzliche Regelungen zur Mindestbezahlung dazu beitragen, Ungleichheiten in der Bezahlung zu reduzieren. Eine offene Kommunikation und Sensibilisierung für das Thema können ebenfalls dazu beitragen, die Lohngerechtigkeit in verschiedenen Branchen und Berufen sicherzustellen. **
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"Wie kann Gehaltstransparenz in Unternehmen dazu beitragen, Lohngerechtigkeit und -gleichheit zu fördern?"
Gehaltstransparenz ermöglicht es Mitarbeitern, faire Vergleiche anzustellen und sicherzustellen, dass sie angemessen entlohnt werden. Sie fördert die Offenlegung von potenziellen Lohnunterschieden aufgrund von Geschlecht oder anderen Diskriminierungsgründen. Durch mehr Transparenz können Unternehmen dazu gebracht werden, ihre Vergütungspraktiken zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden. **
Was sind mögliche Maßnahmen, um für mehr Lohngerechtigkeit in verschiedenen Branchen zu sorgen?
1. Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und -verhandlungen. 2. Förderung von Frauen in Führungspositionen. 3. Überprüfung und Anpassung von Tarifverträgen und Mindestlöhnen. **
Wie sieht es mit der Lohngerechtigkeit und dem Gehaltsvergleich zwischen Männern und Frauen aus?
Die Lohngerechtigkeit und der Gehaltsvergleich zwischen Männern und Frauen sind nach wie vor ein Problem. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie die gleiche Arbeit verrichten. Dies wird oft auf strukturelle und geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz zurückgeführt. Es gibt Bemühungen, diese Ungleichheit zu bekämpfen, wie zum Beispiel die Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und die Förderung von Frauen in Führungspositionen. **
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Lohngerechtigkeit in der europäischen Rechtsgeschichte, Fachbücher von Thomas Pierson, Thorsten KeiserRechtsgeschichte untersucht normative Strukturen der Vergangenheit, fragt jedoch selten nach den dahinter verborgenen Gerechtigkeitsvorstellungen kultureller, religiöser oder philosophischer Prägung. Dieses Erkenntnisziel verfolgte ein historisch-vergleichendes Projekt über die Geschichte des gerechten Arbeitslohns, dessen Ergebnisse der vorliegende Band um verschiedene arbeitsrechthistorische Reflexionsebenen erweitert. Deutlich werden so verschiedene historische Modelle der Lohngerechtigkeit, welche etwa an Status (z.B. bei Beamten), Gleichheit (unter anderem zwischen den Geschlechtern), Vertragsfreiheit oder religiöse Vertragsgerechtigkeit anknüpfen können. Ein Kapitel widmet sich der gerichtspraktischen Umsetzung solcher Gerechtigkeitsformen. Dieser Titel erscheint auch Open Access.179,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Alberts:Nietzsches Problem der Rangordn, Fachbücher von Benjamin AlbertsDas Fachbuch "Nietzsches Problem der Rangordn" von Benjamin Alberts bietet eine tiefgehende Analyse der Rangordnungen in der Gesellschaft aus der Perspektive von Friedrich Nietzsche. In einer Zeit, in der das Festhalten an Rangordnungen oft als anstössig empfunden wird, beleuchtet Alberts Nietzsches kritische Auseinandersetzung mit dem Konzept der Gleichheit. Er argumentiert, dass der universelle Anspruch der Gleichheit die Individualität und das Anders-Sein gefährdet. Das Buch untersucht, wie klar definierte Rangverhältnisse nicht nur die Komplexität reduzieren, sondern auch die Kommunikation vereinfachen und Orientierung bieten können. Alberts schliesst eine Forschungslücke in der Nietzsche-Forschung, indem er persönliche, philologische und philosophische Aspekte von Nietzsches Denken beleuchtet und deren Relevanz für verschiedene Lebensbereiche wie Natur, Religion, Moral und Wissenschaft aufzeigt.109,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Problem der Genese in Husserls Philosophie, Fachbücher von Jacques Derrida, Johannes KleinbeckMit dieser in den Jahren 1953-54 zur Erlangung des Diplôme d'études supérieures verfassten Abhandlung beschreibt Jacques Derrida die „unübertreffbare Genauigkeit“ und zugleich das „irreduzible Ungenügen“ der husserlschen Philosophie der Genese. In einem nüchternen, beinahe „algebraischen“ Stil legt der erst 23-jährige Derrida in den unterschiedlichen Etappen von Husserls phänomenologischer Archäologie eine, hier noch von ihm als dialektisch bezeichnete, ursprüngliche Synthese der Genese frei. Die in minutiösen Analysen fassbar gemachte Unmöglichkeit, diese Synthese für einen einfachen Anfang der Phänomenologie zu reduzieren, verweist für ihn auf die Endlichkeit des Denkens, das sich ursprünglich mit seiner Existenz vermengt. Und so wird Derrida am Schluss seiner Abhandlung Husserls Worte vom Vorabend seines Todes zitieren, in denen sich seine zu keinem Ende kommende philosophische Suche nach einem reinen Anfang mit dem Ende seines eigenen Lebens verbindet: „Ich habe nicht gewusst, dass das Sterben so schwer ist. [...] Fertig sein heisst von vorne anfangen.“.40,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Migodzinska:Das Problem der (Un)Überset, Fachbücher von Maria MigodzińskaDas Fachbuch "Migodzinska: Das Problem der (Un)Überset" von Maria Migodzińska bietet eine tiefgehende Analyse der Übersetzung von Kinderliteratur, insbesondere der Gedichte des polnischen Autors Julian Tuwim. Es beleuchtet die besonderen Anforderungen, die an Übersetzungen für Kinder gestellt werden, und untersucht, wie Klangfiguren wie Onomatopoeien, Alliterationen und Paronomasien in der Übersetzung behandelt werden. Die Autorin argumentiert, dass diese sprachlichen Mittel entscheidend sind, um die Vorstellungskraft der jungen Leserinnen und Leser zu stimulieren und die Gedichte sowohl inhaltlich als auch sprachlich ansprechend zu gestalten. Das Buch richtet sich an Studierende und Fachleute der Translationswissenschaft sowie an alle, die sich für die Herausforderungen der Übersetzung von Kinderliteratur interessieren.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Lohngerechtigkeit fair?
Lohngerechtigkeit ist ein wichtiges Prinzip, um sicherzustellen, dass Menschen für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Es geht darum, sicherzustellen, dass gleiche Arbeit gleich bezahlt wird, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Lohngerechtigkeit ist daher fair, da sie Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. **
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Was ist Lohngerechtigkeit?
Lohngerechtigkeit bezieht sich auf die faire Bezahlung von Arbeitnehmern für ihre Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen diskriminierenden Faktoren. Es bedeutet, dass gleiche Arbeit gleich bezahlt wird und dass es keine unangemessenen Unterschiede im Lohn gibt. Lohngerechtigkeit ist ein wichtiges Prinzip für die Förderung von Gleichstellung und Chancengleichheit in der Arbeitswelt. **
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Was sind mögliche Maßnahmen zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit in verschiedenen Berufsfeldern?
1. Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen. 2. Förderung von Frauen in Führungspositionen und Aufbrechen von Geschlechterklischees. 3. Stärkere Kontrolle und Durchsetzung von bestehenden Gesetzen zur Lohngleichheit. **
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Was sind die wichtigsten Faktoren zur Beurteilung der Lohngerechtigkeit in einer Organisation?
Die wichtigsten Faktoren zur Beurteilung der Lohngerechtigkeit in einer Organisation sind die Vergleichbarkeit der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die interne Lohngerechtigkeit innerhalb des Unternehmens und die Transparenz bei der Festlegung von Gehältern. Es ist wichtig, dass die Bezahlung fair und angemessen ist, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass Diskriminierung bei der Lohnfestlegung vermieden wird. **
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Beiträge zum Problem der Ursprünglichkeit der mittelalterlich-scholastischen Ontologie, Fachbücher von Hans Blumenberg1947 legt Hans Blumenberg aus Bargteheide in Holstein an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel seine unter schwierigsten persönlichen Umständen entstandene Dissertation "Beiträge zum Problem der Ursprünglichkeit der mittelalterlich-scholastischen Ontologie" vor. Hinter diesem Titel verbirgt sich eine mit ständigem Bezug auf die Philosophie Heideggers und seine "Fundamentalontologie" geführte Auseinandersetzung mit dem Denken des christlichen Mittelalters, in dem die Frage nach dem Grund des Seins eine so krisenhafte wie produktive Zuspitzung erfahren hatte. Die Dissertation wird von den Gutachtern Ludwig Landgrebe und Rudolf Schneider mit "ausgezeichnet" bewertet, aber sämtliche Bemühungen, zeitnah einen Verlag für die Arbeit zu finden, scheitern. Blumenbergs brillantes Erstlingswerk blieb mehr als 70 Jahre ungedruckt. Nun wird es erstmals publiziert in einer leserorientierten Edition, die unter anderem Übersetzungen der zahlreichen altsprachlichen Zitate sowie ein "Verzeichnis der Referenzliteratur" bietet, das die Lücke des im Original fehlenden Literaturverzeichnisses schliesst und dieses darüber hinaus durch heute zugängliche Ausgaben ergänzt. In ihrem Nachwort beleuchten die Herausgeber den Entstehungskontext dieses Werks, das überraschende Perspektiven auf Blumenbergs Biographie und Denkentwicklung eröffnet.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Tinnitus ist nicht das Problem, Ratgeber von Uwe H. RossAuf dem Weg zu sich selbst Tinnitus ist ein Phänomen der Hörverarbeitung im Gehirn. Wenn Ohrgeräusche als störend empfunden werden, ist das jedoch die Folge einer negativen emotionalen Bewertung. Das bedeutet: Das Leiden an Tinnitus ist kein Naturgesetz – es lässt sich beenden. Eines der wirksamsten Hilfsmittel bietet die moderne Hypnose. Als wissenschaftlich anerkanntes Tool zur Selbststeuerung kann sie das persönliche Wohlbefinden positiv beeinflussen. Das wiederum bestimmt, ob und wie wir Phänomene wie Tinnitus oder Hyperakusis wahrnehmen. Uwe Ross, Arzt für HNO-Heilkunde, Psychotherapeut, Coach und Supervisor, vermittelt zunächst auf verständliche Weise aktuelle Erkenntnisse zu Ursachen und Behandlungsmöglichkeiten von Tinnitus, Hyperakusis und Misophonie. Er richtet dann die Aufmerksamkeit auf die persönlichen Stärken, Lösungen und Entwicklungspotenziale der Betroffenen. Den Kern des Buches bilden praktische Übungen, die auf einem neuartigen hypnotherapeutischen Behandlungskonzept basieren. Sie werden ergänzt durch Audio-Trancen, die zum Download zur Verfügung stehen. Das Programm macht damit einen signifikanten Unterschied zur vorhandenen Tinnitus-Literatur. Die Aussage „Bei Tinnitus kann man nichts machen“ wird mit diesem Buch widerlegt. Der Autor: Uwe H. Ross, PD Dr. med.; Facharzt für HNO-Heilkunde; Psychotherapeut, Coach und systemischer Supervisor in eigener Praxis; Lehrtätigkeit im Bereich Psychosomatik und medizinische Hypnose für die Universität Freiburg i. Br., die Bezirksärztekammer Südbaden sowie für die Milton Erickson Gesellschaft und die Schweizerische Ärztegesellschaft für Hypnose.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Lösung der Honigbiene für das Varroa-Problem, Fachbücher von Steve RileyDie Lösung der Honigbiene für das Varroa-Problem bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung für Imkerinnen und Imker, um das Varroa-Problem zu bewältigen. Das Buch erläutert die Mechanismen der Varroaresistenz, die in den Völkern der europäischen Honigbiene vorhanden sind, und zeigt auf, wie diese gezielt gefördert werden können. Anhand aktueller Forschungsergebnisse wird erklärt, wie Bienen ihre Milbenpopulationen kontrollieren und somit ihre Überlebensfähigkeit sichern. Dieses Fachbuch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Imkerei und den Herausforderungen der Varroamilbe auseinandersetzen möchten. Es bietet nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Tipps zur Umsetzung im eigenen Bienenstock.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Intersubjektivität, soziale Exklusion und das Problem der Grenze, Fachbücher von Jan SteffensEinleitung 1 Methodologische Überlegungen 2 Theoretische Grundlagen der Grenze 2.1 Grenze und Selbstorganisation 2.1.1 Irreversibilität und Oszillationen 2.1.2 Operationale Schliessung bei struktureller Koppelung 2.1.3 Sinn und Systemzeit 2.1.4 Zusammenfassung (oder energetische Koppelungen an der Grenze) 2.2 Grenze und kulturhistorische Theorie 2.2.1 Kulturhistorische Grundannahmen 2.2.2 Elementare Einheiten 2.2.3 Zonen der Entwicklung und Übergangsräume 2.2.4 Zusammenfassung (oder die Grenze als psychosozialer Übergangsort) 2.3 Grenze und Intersubjektivität 2.3.1 Intersubjektivität und Subjektivität 2.3.2 Dialog, Reziprozität und Resonanz 2.3.3 Narrative und intermediäre Räume 2.3.4 Zusammenfassung (oder die Grenze als intermediärer Raum) 2.4 Grenze und der soziale Raum der Kultur 2.4.1 Chronotope und Alterität 2.4.2 Semiosphären und Übersetzungsfilter 2.4.3 Institutionen und Feld der Macht 2.4.4 Zusammenfassung (oder die Grenze als elementare Einheit sozialer Systeme) 3 Der Begriff der Grenze in den Dimensionen von Inklusion und Exklusion 3.1 Kolonialität, Moderne und Exklusion 3.1.1 Kolonialität der Macht und soziale Klassifizierung 3.1.2 Eurozentrismus und Mythos der Moderne 3.1.3 Teilnahmslose Rationalität und abgrundartige Trennung 3.1.4 Exklusion und Unterdrückung 3.1.5 Zusammenfassung (oder Exklusion im Raum der Grenze) 3.2 Dekolonialität, Dialog und Übersetzung 3.2.1 Dekolonialität, Grenzdenken und Transmoderne 3.2.2 Epistemologie des Südens und Übersetzung 3.2.3 Dialog und Befreiung als Praxis 3.2.4 Zusammenfassung (oder Grenzdenken) 4 Ausblick: Rehumanisierung der Grenze Literatur.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann die Lohngerechtigkeit in verschiedenen Branchen und Berufen sichergestellt werden?
Lohngerechtigkeit kann durch transparente Gehaltsstrukturen, regelmäßige Überprüfungen und faire Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gewährleistet werden. Zudem können Tarifverträge und gesetzliche Regelungen zur Mindestbezahlung dazu beitragen, Ungleichheiten in der Bezahlung zu reduzieren. Eine offene Kommunikation und Sensibilisierung für das Thema können ebenfalls dazu beitragen, die Lohngerechtigkeit in verschiedenen Branchen und Berufen sicherzustellen. **
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Die Lohngerechtigkeit und der Gehaltsvergleich zwischen Männern und Frauen sind nach wie vor ein Problem. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie die gleiche Arbeit verrichten. Dies wird oft auf strukturelle und geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz zurückgeführt. Es gibt Bemühungen, diese Ungleichheit zu bekämpfen, wie zum Beispiel die Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und die Förderung von Frauen in Führungspositionen. **
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